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經典培訓故事4
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經典培訓故事3
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經典培訓故事2
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經典培訓故事1
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拓展培訓四個步驟
⑴ 團隊熱身。在培訓開始時,團隊熱身活動將有助于加深學員之間的相互了解,消除緊張,建立團隊,以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。   2020-05-19
“Learning By Doing”是體驗式培訓的精髓
無論我們是否意識到,我們有著很多類似的學習經歷。而這種學習方式所獲得的經驗、技能將使我們受用無窮。舉個例子,我們都會有兩種截然不同的學習體驗。第一種,我們經常會在考試結束之后將所復習的內容忘記。第二種,當我們學會騎車、游泳之后,即使很長時間不接觸,仍然不會忘記。 顯然第二種學習方式是我們所講的體驗式學習。她擁有完整的學習鏈條,即體驗、回顧、聯系實…  2020-05-19
何為體驗式培訓?
所謂體驗式培訓,就是通過個人在活動中的充分參與,來獲得個人的體驗,然后在培訓師指導下,團隊成員共同交流,分享個人體驗,提升認識的培訓方式。或者說,凡是以活動開始的,先行后知的,都可以算是“體驗式培訓”。體驗式培訓與傳統的教育模式最根本的區別,是前者以學員為中心(以學為主),而后者以教師為中心(以教為主)。“教”不一定導致學,更不一定產生“會”。  2020-05-19
拓展培訓——戶外體驗式培訓
“拓展培訓”,英文為OutwardBound,意為一艘小船駛離平靜的港灣,義無返顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰!拓展培訓源于第二次世界大戰期間。當時盟軍在大西洋的物資供應線屢遭德國潛艇的襲擊,大部分水手葬身魚腹,只有極少數人得以生還。人們驚奇的發現大多數生還者往往不是年輕力壯的水手,而是那些富有經驗,心理素質較強的年長者。一些心理學家和軍事專家通過研究得…  2020-05-19
習近平在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的講話
黨的十九大決定,以縣處級以上領導干部為重點,在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。今年是中華人民共和國成立70周年,也是我們黨在全國執政第70個年頭,在這個時刻開展這次主題教育,正當其時。黨中央已經印發了關于在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的意見。今天會議就是對全黨開展這次主題教育進行動員部署。  2019-07-15
拿破侖最有價值的十七條黃金定律!
世界上最偉大的勵志成功大師拿破侖·希爾經過數十年研究,歸納出了相當有價值的十七條黃金定律,該定律涵蓋了人類取得成功的所有主觀因素,使成功學這門看似神秘的學問變成了具體的、可操作的法則。  2018-12-15
“三大陷阱,一個叢林”,不清楚這個你還敢說自己關注時政?
政治經濟新聞中常會提到的“三個陷阱定律,一個叢林”,分別是中等收入陷阱、塔西佗陷阱、修昔底德陷阱以及霍布斯叢林。那么,這“三個陷阱,一個叢林”的具體內涵分別是什么呢?  2018-12-15
醫藥保健品企業,如何科學建設品牌?
品牌對消費者的購買決策具有重要的影響,許多中小醫藥企業越來越重視品牌建設,那么一個顯而易見的問題是,你應當如何建設品牌呢?你如何將產品和服務品牌化,盡管公司的營銷活動和其他活動為品牌的產生提供了原動力,但最終品牌是在消費者心智空間中安家落戶的東西。品牌是一種認知的虛擬體,它源自現實,同時也反映了消費者的認知,甚至反映了消費者的特質。  2018-12-15
企業加薪學問多,聰明的HR這樣做...
首先是保障功能,確保員工的工資水平處于社會工資水平的某個層次,保證員工的生活穩定性;其次是激勵功能,通過對表現優異的人員加薪,體現企業的價值取向,在全體員工中樹立標桿,引導其他員工積極進取,為企業創造更多效益。  2018-12-15
“人治”“法治”結合,提高管理效率
所謂管理應該靠人還是制度,可能會因為企業的不同發展狀況而有所側重,但在有效管理理念下,靠人和靠制度是不能分開的。“為政在人”,管理效果的好壞還是在管理者,好的管理者能夠將“人治”和“法治”有效結合起來,有效運用,確保管理效果最大化。  2018-12-15
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