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拓展培訓——戶外體驗式培訓
發布時間:2020.05.19    新聞來源:©老漢開花苞   瀏覽次數:

       馬斯洛曾說,心若改變,你的態度跟著改變;態度改變,你的習慣跟著改變;習慣改變,你的性格跟著改變;性格改變,你的人生跟著改變。

    “拓展培訓”,英文為OutwardBound,意為一艘小船駛離平靜的港灣,義無返顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰!拓展培訓源于第二次世界大戰期間。當時盟軍在大西洋的物資供應線屢遭德國潛艇的襲擊,大部分水手葬身魚腹,只有極少數人得以生還。人們驚奇的發現大多數生還者往往不是年輕力壯的水手,而是那些富有經驗,心理素質較強的年長者。一些心理學家和軍事專家通過研究得出結論:當災難來臨時,決定你是否生存最關鍵的因素不是你的體能,而是你的心理素質。年老的水手有著豐富的經歷和閱歷,沉著冷靜分析當時所處的環境,懷著堅定的生存信念,最終擺脫了厄運對他們的糾纏。而年輕的水手們,當災難來臨的時候,精神的沮喪會導致人的生理防線全面崩潰,造成體力的集聚下降,最終的結果是死亡。應該說年輕的水手并不是在逃生的過程中體能的原因,更多的是心理的因素。據此德國人庫爾特漢恩提出了外展訓練理念(Outward  Bound),并于1941年創辦了一所專門訓練水兵的學校——阿伯德威海上訓練學校,定期的把海員送到這樣的學校里參加一些高空跳躍等項目用以提高海員的心理素質。后來逐漸延伸成為軍隊士兵生存能力的訓練。阿伯德威就是體驗式培訓最初的一個雛形。二戰結束以后,“外展訓練”也從最早的軍事生存訓練演變成為社會和經濟領域服務的一種人本訓練。今天,“拓展訓練”融匯Outward  Bound培訓理念,圍繞著領導藝術、團隊建設等現代管理的中心問題,結合企業的發展需要與參訓者的人格特征,通過全方位的素質培訓,一方面使參訓者重新認識自我,重新定位自我,實現自我超越;另一方面,提高員工對企業的忠誠度,以全新的方式凝聚企業的向心力。



 
                                                                                                                                                                        
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